הסתיימה לה סדרה ארוכה של פגישות, ראיונות ומבחנים לתפקיד הנחשק. ובשיחות המסכמות עם משאבי אנוש והמנהל.ת היא מוזמנת לשאול את השאלות שלה. איזה שאלות אני יכולה לשאול בראיון עבודה? התפיסה שראיון עבודה הינו חד צדדי, ובו את.ה במעין "מבחן" כבר שונה מאוד בשנה האחרונה. כם את.ה בוחנת את הארגון אם מתאים לך. לא עושים לך טובה שמקבלים אותך. ההחלטה היא הדדית כששני הצדדים, גם את.ה וגם הארגון מעוניינים בקשר. אני ממליצה על שאלות שיעזרו לך להבין את הווית החים בארגון. כמה נשים יש? כמה הורים יש? (במיוחד במחלקה המיועדת, בצוות המיועד) מה סגנון העבודה? רק משרד? רק מהבית? היברידי? כמה ימים בית/משרד?באיזו שעה אתם עורכים את ישיבות הצוות? יש ישיבות עבודה עם חו"ל? (במיוחד ארצות הברית) מה התדירות שלהן? האם יש שעות שבכלל לא עורכים ישיבות? (בארגונים שמכבדים איזון משפחה/עבודה מקובל לא לזמן פגישות בין השעות 17:00- 20:30) האם יש תורנות בצוות לתמיכה בקריאות שרות דחופות? האם יש אפשרות לצאת ללימודים בשעות העבודה? האם יש חדר הנקה? איזה ציוד לעבודה מהבית אתם מספקים?
וכמובן שהרשימה עוד ארוכה. אלו רק מקצת השאלות שאספתי מפי נועצות ונועצי הקריירה שאני מלווה השנה. מזמינה אתכם להוסיף בתגובות עוד שאלות שהייתן שואלות. #אמאעובדת
